Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул Работодатель допустил нарушение в порядке оформления трудового договора, что не может являться достаточным основанием для лишения работника гарантий, которые установлены трудовым законодательством.
https://www.garant.ru/news/1567326/
